1月15日A類大作文評
來源：
小編： 40寫作題目 :
Workplace is trying to employ an equal number of men and women,
do you think it a positive or negative development?
作文題目翻譯： 很多公司雇同等數目的男女員工，你認為這是一個積極的還是消極的發展？
作文類別 社會類
話題評價：男女平等話題屬于社會類中稍微不常見的話題，但是能在劍橋系列里
找到原型，劍五test 1 的大作文是 universities should accept equal
number of male and female students in every subject. To what extent
do you agree or disagree? 雖然一個是教育類，一個是社會類，卻能感覺到
異曲同工之妙，思維方向大同小異。
類似真題 Most high level positions in companies are filled by men
even though the workforce of female in many developed countries is
more than 50 percent. Companies should be required to allocate a
certain percentage of these positions to women.
To what extent do you agree or disagree?
關鍵單詞
工作機會平等 equality in job opportunities
就業分布 employment distribution
以男性為主導的社會 male-dominated society
對女性持有偏見 hold prejudice against women
社會偏見 social bias
社會地位 social status
工作職責 job responsibility
性別歧視 sexual discrimination
為女員工制定配額 make quotas for female workers
公平的，不偏不倚的 impartial
工作效率 working efficiency
結構與思路 根據文章的問法以及考官在劍橋系類展示的文章結構，
本文還是應該同時關注積極和消極面，即文章結構基本分為四段，
一頭一尾，一正一反。
Introduction
背景鋪墊 和以前比起來，現在女員工在很多公司的比例大幅提高，甚至
超過了男性的比例。于是在這樣的情況下，人們開始對這一社會現象提出
不同看法。
Body 1 在很多領域，女性的工作能力和男生比起來毫不遜色，甚至做的更好，
所以沒有理由去減少女性的工作機會。比如，在HR的領域里面，我們發現更多
的女性，那可能是因為女性在和人交流(interact with) 的時候，不是那么的
咄咄逼人(aggressive),而且在很多場合，包括困難局面下，完成任務的態度
都很堅定（determined,所以毫不奇怪的是，公司應該分配更多的機會給女性。
Body 2然而（on the other hand），即使是女性在員工數量上和男性基本相
同，這并不意味著兩者在以后的發展上的機會是均等的。在很多西方國家里，
玻璃天花板glass ceiling是一直都存在著，這些對女性的偏見阻止更多有才
華(talented)的女性往更高的職位發展，所以，如果只是追求單純數量上的
平均，而忽略(overlook)了對女性的工作晉升機會，這也不是真正意義上的
男女平等。只有在所有的層面上，都實施男女平等，才是完全的平等，而這點，
在當今社會，其實很難做到。
Conclusion
In short簡而言之，我認為總體而言，男女在員工數量上的平均是一個好的發展，
而且不僅如此，人們應該更關注女性以后的工作機會。
